미디어윌이 운영하는 벼룩시장구인구직이 성인 여성 862명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 전체 응답자의 78.2%가 ‘구직활동 시 여성으로서 차별을 당한다고 느낀 적이 있다’고 답했다.
이 같은 응답은 기혼이 미혼보다 높았으며 연령별로는 20대 13.5%, 30대 36.1%, 40대 31.8%, 50대 13.3%, 60대 5.3%로 3040여성이 다른 연령보다 차별을 더 많이 느낀 것으로 집계됐다.
응답자들은 차별 내용으로 ‘예상보다 낮은 급여 책정’을 1위로 꼽으며 한국의 남녀 임금 격차에 불만을 드러냈다. 이어 ‘결혼 및 자녀 유무’, ‘예상보다 낮은 직급 책정’, ‘비정규직 등의 고용형태 적용’, ‘주어지는 업무 내용’, ‘외모평가’가 그 뒤를 이었다.
특히 결혼 여부나 연령에 관계없이 여성 응답자는 ‘예상보다 낮은 급여’를 차별 내용으로 가장 많이 선택한 것으로 조사됐다. 실제로 한국은 남녀임금 격차가 36.7%로 OECD 회원국 중 남녀 임금 차이가 가장 큰 나라다.
취업 면접을 볼 때 여성으로서 가장 듣기 싫은 질문은 ‘결혼 계획 있으신가요?’인 것으로 나타났다. 다음으로 ‘업무 외 다른 일도 해야 하는데 괜찮으세요?’, ‘오래 일할 사람을 찾는 데 오래 일할 수 있나요?’, ‘일이 많을 때 야근할 수 있나요?’, ‘우리 회사는 남자들이 많은 회사인데 잘 적응할 수 있나요?’, ‘남자친구 있나요?’ 순이었다.
미혼 여성의 경우 응답자의 절반 정도인 45.7%가 가장 듣기 싫은 질문으로 ‘결혼 계획 있으신가요?’를 선택한 반면 기혼 여성의 경우 ‘오래 일할 사람을 찾는 데 오래 일할 수 있나요?’를 선택해 결혼 여부에 따른 시각 차이를 엿볼 수 있었다.
면접 시 선택한 질문을 듣기 싫어하는 이유에 대해서는 32.7%가 ‘애초에 편견을 가지고 물어보는 것 같아서’라고 답했으며 ‘채용이나 직무역량 등과 크게 관계가 없어 보여서’가 근소한 차이로 2위에 올랐다. 이 외에도 ‘처음부터 불이익을 주려는 것 같아서’, ‘무시를 당하는 느낌이 들어서’, ‘면접에서 이미 탈락이 직감되어서’라는 의견이 있었다.
한편 여성으로서 남성보다 승진의 장벽이 더 높다고 생각하느냐는 질문에 87.5%가 ‘그렇다’고 답해 취업의 어려움뿐만 아니라 취업 후 회사 내 유리천장또한 절실히 느끼고 있는 것으로 조사됐다.
